Der Aufwand von Unternehmen um Personal zu akquirieren, es in den Betrieb zu integrieren und im Hinblick auf Veränderungen anzupassen, ist enorm, insbesondere für kleine und mittlere Unternehmen mit flachen Hierarchien. Veränderungen in der Altersstruktur und Auswirkungen demografischer Entwicklungen auf die Verfügbarkeit von Arbeitskräften sind dabei als Einzelbetrieb schwer einzuschätzen.

Unser Vertrieb entlastet Personalverantwortliche bei der Anwerbung von Personal und dem Personaleinsatz.

 

Wir klären Leistungsanforderungen und  Stellenpotenziale im Verhältnis zu den verfügbaren Arbeitskräften und loten alle Möglichkeiten einer gewinnbringenden betrieblichen Eingliederung aus. Wir kümmern uns um arbeitsplatznahe Weiterbildung oder Einarbeitung, so dass Unternehmen  unverbindlich Anstellungswillige u.a. mittels einer „betrieblichen Trainingsmaßnahme“ näher kennenlernen können.

Wenn nötig, klären wir im Netzwerk mit Partnern wie den Jobcentern Kreis Höxter und Paderborn, ob dem Arbeitgeber für den Einsatz älterer Arbeitskräfte ein „Eingliederungszuschuss“ gewährt werden kann.

 

Vorteile für Personalverantwortliche sind:

	Vermittlung von zum Betrieb passendem Personal
	Beratung zu altersgerechten Arbeitsplätzen und Arbeitspotenzialen
	Unterstützung bei der Einarbeitung von Bewerber und Bewerberinnen durch Beratung, Praktika, Arbeitserprobung, Reflektion des betrieblichen Arbeitseinsatzes
	Ermittlung von Personal- und Qualifizierungsbedarfen
	Vermittlung und Akquise von Finanzierungswegen für betriebliche Qualifizierung, Einarbeitung, überbetriebliche Weiterbildung des vorgeschlagenen Personals.

Testen Sie den Index für die demografische Fitness eines Betriebes

www.demowerkzeuge.de/index.php?si=293&li=1&lang=de&css=standard

 

Ist Ihr Unternehmen gesund? Machen Sie den Potenzialcheck

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